AESC avança em iniciativas para fortalecer acessibilidade e inclusão em parceria com a FADERS
A Associação Educadora São Carlos (AESC) deu mais um importante passo no fortalecimento de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) ao realizar duas reuniões estratégicas com a Fundação de Articulação e Desenvolvimento de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência e Pessoas com Altas Habilidades no Rio Grande do Sul (FADERS Acessibilidade e Inclusão), representada por seu diretor-presidente, Marquinho Lang.
Os encontros marcaram o início de novas iniciativas voltadas à promoção da acessibilidade e da inclusão na instituição e no Hospital Mãe de Deus, reforçando o compromisso da AESC em oferecer ambientes cada vez mais acolhedores, acessíveis e centrados nas pessoas.
Para a analista de Diversidade, Equidade e Inclusão da AESC, Giselle Tesch Colar, essas iniciativas representam mais um avanço na construção de uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva. “Nosso objetivo é garantir que a acessibilidade esteja presente em todas as dimensões da experiência das pessoas que se relacionam com a AESC. Estamos falando de ambientes, processos, comunicação e, principalmente, de atitudes que promovam acolhimento, equidade e respeito às singularidades de cada indivíduo.”
Projeto AESC Acessível
No dia 22 de julho, representantes da AESC conversaram com a equipe da FADERS para apresentar a instituição, suas unidades e a missão das Irmãs Scalabrinianas, que orienta o cuidado integral e o respeito à dignidade humana.
Participaram do encontro Giselle Tesch Colar, analista de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I); Raquel Franzen, coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); e Augusto Prates do Amaral, gerente de Gente e Desenvolvimento.
A reunião teve como objetivo alinhar uma parceria para a implantação do projeto AESC Acessível, que prevê uma consultoria técnica especializada para avaliar e fortalecer a acessibilidade em diferentes dimensões da instituição. A iniciativa busca construir uma jornada cada vez mais inclusiva para colaboradores, pacientes, médicos, estudantes e demais públicos que se relacionam com a AESC.
Protocolo para atendimento de pacientes neurodivergentes
No dia seguinte, 23 de julho, um novo encontro reuniu representantes da AESC, do Hospital Mãe de Deus e da FADERS para iniciar a construção do Protocolo de Atendimento a Pacientes Neurodivergentes.
Participaram da reunião Giselle Tesch Colar, analista de DE&I; Anna Gabriela Cavalcanti Arais, coordenadora dos Serviços Materno Infantil e CTI Neonatologia do Hospital Mãe de Deus; e Mariana Fraga Diskin, coordenadora de Experiência do Cliente.
A iniciativa tem como foco desenvolver diretrizes que promovam um atendimento mais humanizado, acessível e seguro para pacientes neurodivergentes, considerando boas práticas de acolhimento, comunicação e adaptação dos processos assistenciais às diferentes necessidades de cada pessoa.
A proposta reforça a visão institucional, de que a inclusão deve estar presente em todas as etapas da experiência de cuidado, promovendo equidade e respeito às singularidades de cada indivíduo.
As duas iniciativas representam importantes avanços na construção de uma instituição cada vez mais acessível e inclusiva, reafirmando o compromisso da AESC com a promoção da diversidade, da equidade e da humanização em todas as suas frentes de atuação.